人已死亡，单位通常不会再给分房。以下从不同角度为您详细分析：

一、单位分房的性质与条件

单位分房，一般属于单位给予在职员工的一种福利政策。这种福利的给予，通常基于员工与单位之间的劳动关系，以及员工在单位的工作表现、贡献等因素。因此，单位分房的前提是员工与单位之间存在有效的劳动关系。当员工死亡时，其与单位之间的劳动关系自然终止，单位也就不再负有向该员工提供分房等福利的义务。

二、特殊情况下的处理

虽然一般情况下员工死亡后单位不再分房，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工在死亡前已经符合了单位分房的条件，并且已经提交了分房申请，但尚未完成分房手续，那么单位可能会根据具体情况，考虑是否继续为其办理分房手续。不过，这种情况下的处理通常会比较复杂，需要单位根据内部规章制度以及相关法律法规进行综合判断。

三、遗产继承的角度

从遗产继承的角度来看，如果员工在死亡前已经获得了单位的分房资格或者已经分得了房屋，那么该房屋可能构成员工的遗产。在这种情况下，员工的继承人可以依法继承该房屋。但需要注意的是，继承的是房屋本身，而不是单位继续分房的权利。也就是说，继承人不能因为继承了房屋就要求单位继续为其分房。

四、实际操作建议

1. 了解单位政策：如果员工在死亡前对单位分房政策有疑问或者想要了解具体情况，建议及时与单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，以获取最准确的信息。
2. 处理遗产事宜：如果员工在死亡前已经分得了房屋或者具有分房资格，那么其继承人应当及时了解相关法律法规，依法处理遗产继承事宜。如有需要，可以寻求专业律师的帮助。

综上所述，人已死亡后，单位通常不会再给分房。但具体情况可能因单位政策、员工生前情况等因素而有所不同。如果您对此有进一步的疑问或者需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。