单位退休人员一般没有权利再参与单位分房，但具体情况还需结合单位政策、房屋性质以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从单位政策角度看：

   • 单位分房通常属于单位内部的福利政策，其分配规则、条件等均由单位自行制定。如果单位政策明确规定退休人员不再享有分房权利，那么退休人员自然无法参与分房。
   • 反之，如果单位政策没有明确排除退休人员，或者政策中存在对退休人员有利的条款（如考虑退休人员的贡献、工龄等因素进行分配），那么退休人员可能仍有权参与分房。但这种情况较为少见，且需具体政策具体分析。

2. 从房屋性质角度看：

   • 如果单位分房属于公有住房（如房改房、集资房等），其分配通常受到国家相关政策的严格限制。一般来说，公有住房的分配主要面向在职职工，退休人员可能因已离开工作岗位而不再符合分配条件。
   • 如果单位分房属于商品房或单位自建房等市场化运作的房屋，其分配则更多取决于单位与职工之间的约定以及市场规则。但即便如此，退休人员因已退休，通常也不再享有与在职职工同等的分房权利。

3. 从相关法律法规角度看：

   • 我国法律并未明确规定退休人员是否享有单位分房的权利。这一权利主要取决于单位内部的规章制度以及房屋分配政策。
   • 然而，如果单位在分房过程中存在歧视退休人员、违反公平原则等违法行为，退休人员可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，如果单位以退休为由拒绝分配房屋给符合条件的退休人员，且该拒绝行为缺乏合理依据，那么退休人员可能可以提起诉讼或申请仲裁来维护自己的权益。

建议：

• 对于退休人员而言，如果关心单位分房问题，首先应了解单位的相关政策以及房屋性质。
• 如果认为单位在分房过程中存在违法行为或不合理之处，可以及时向单位提出异议或咨询相关法律专业人士（如我，江逸芳律师，专注于劳动纠纷等领域）以获取更具体的法律建议。
• 在任何情况下，都应保持理性与冷静，通过合法途径维护自己的权益。