在解除劳动合同时，当月工资的结算，特别是月计薪天数的计算，是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。以下是对这一问题的详细解答：

一、月计薪天数的计算

月计薪天数是计算日工资的基础，它通常按照以下公式来计算：

月计薪天数 = （365天 - 104天休息日）÷ 12月 ≈ 21.75天

这个公式考虑了全年365天中，除去104天的休息日（通常是周末）后，剩余的天数平均分配到12个月中。因此，21.75天是一个平均值，用于将月工资转换为日工资，以便根据实际出勤天数来计算当月工资。

二、当月工资的计算方法

1. 日工资的计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（即21.75天）

2. 实际出勤天数的确定：

   • 实际出勤天数应根据公司的考勤记录来确定，包括正常工作日出勤、加班情况以及任何请假或旷工的天数。

3. 当月工资的计算：

   • 当月工资 = 日工资 × 实际出勤天数
   • 如果员工在当月有加班，加班工资应按照法律规定另行计算，并加入当月工资总额中。

三、不同解除情形下的工资结算

• 协商一致解除：工资按实际出勤天数计算，并于正常工资支付日支付。
• 劳动者过错解除：工资仍按实际出勤天数计算，但用人单位可依据规章制度扣除相应款项（如损坏公司财物、违反公司规定等），剩余工资不得低于当地最低工资标准。
• 用人单位过错解除：工资按实际出勤天数结算，且用人单位应一次性付清，同时可能还需支付经济补偿。
• 合同期满或其他法定情形终止：工资结算至合同终止之日，按实际出勤情况支付。

四、注意事项

1. 工资支付时间：

   • 用人单位应在解除劳动合同当日或合理短期内（如离职后3-5个工作日）结清工资，避免无故拖欠或克扣。

2. 工资清单：

   • 在结算工资时，用人单位应提供详细的工资清单，明确各项收入的构成和计算依据，以便劳动者核对。

3. 劳动者权益保护：

   • 如用人单位存在克扣或无故拖欠工资等违法行为，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

五、示例

假设某员工的月工资为5000元，当月实际出勤天数为15天（包括正常工作日出勤和加班），则：

• 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天
• 当月工资 = 229.89元/天 × 15天 = 3448.35元（未考虑加班工资和其他扣除项）

综上所述，解除劳动合同当月工资的结算需根据实际出勤天数和月计薪天数来计算，同时考虑不同解除情形下的工资结算方式和劳动者的权益保护。希望这些信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。