在符合一定条件下，被迫离职的劳动者可以主张经济补偿金，但通常不是双倍赔偿，除非用人单位存在特定的违法行为且劳动者能提供充分证据。以下是对此问题的详细分析：

一、支付经济补偿金的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在以下违法行为时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工作环境恶劣、缺乏必要的劳动安全设施等。
2. 未及时或足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等行为。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的基本权益，用人单位必须依法缴纳。
4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：例如，规章制度中存在歧视性条款、不合理的工作时间安排等。
5. 因欺诈、胁迫或乘人之危等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效：这种情况下，劳动合同自始无效，劳动者有权解除并要求补偿。
6. 法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形：这是一条兜底条款，涵盖了其他可能损害劳动者权益的情形。
7. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：这种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并同样有权主张经济补偿金。

经济补偿金的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、支付赔偿金（双倍经济补偿）的情形

双倍赔偿，即赔偿金，主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，且用人单位确实存在违法解除行为，那么用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

然而，在被迫离职的情境下，劳动者通常不会直接获得双倍经济补偿。除非劳动者能提供确凿证据，证明其所谓的“主动离职”实际上是在用人单位的欺诈、胁迫等不正当手段下做出的非真实意思表示，并且这种情形符合用人单位违法解除劳动合同的条件，此时劳动者才有可能主张获得双倍经济补偿。但这种情况在实践中较为罕见，且需要劳动者承担较重的举证责任。

三、实际操作建议

1. 收集证据：劳动者在被迫离职前，应尽可能收集和保留相关证据，如工资单、劳动合同、工作记录、沟通记录等，以证明用人单位存在过错行为。
2. 明确诉求：劳动者应明确自己的诉求是要求用人单位支付经济补偿金，而非双倍赔偿金（除非存在上述特殊情况）。
3. 维权途径：如果用人单位拒绝支付合理的经济补偿金，劳动者可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，被迫离职的劳动者在符合法定条件下可以主张经济补偿金，但通常不是双倍赔偿。在维权过程中，劳动者应充分准备相关证据，确保诉求合理合法，并通过适当的途径来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。