若用人单位违法解除劳动合同，赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍，即通常所说的“2N”赔偿；若用人单位合法解除，则需支付经济补偿“N”，特定情形下还需额外支付一个月工资的“代通知金”。具体分析如下：
一、违法解除劳动合同的情形及赔偿
违法解除的认定：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 若您在骨折期间，即医疗期内，被用人单位无故开除，且不符合《劳动合同法》第三十九条规定的劳动者过错情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），则用人单位的行为构成违法解除。
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准（N）根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，违法解除的赔偿标准为2N，即工作年限对应的经济补偿的两倍。
二、合法解除劳动合同的情形及补偿
合法解除的认定：
- 若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位可以合法解除劳动合同。
- 另外，若医疗期满后，您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。
补偿标准：
- 在合法解除的情况下，若用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，需支付经济补偿N，并可能需额外支付一个月工资作为代通知金（即“N+1”情形）。
- 经济补偿标准同样根据您在用人单位的工作年限计算。
三、特殊情形下的处理
- 医疗期计算：医疗期的具体长度根据您的工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
- 工伤认定：若您的骨折属于工伤范畴，则应按照《工伤保险条例》的规定处理，包括工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇支付等。在此情况下，用人单位不得随意解除劳动合同。
四、建议与行动
- 收集证据：保留好劳动合同、工资单、医疗证明、解除劳动合同通知书等相关证据。
- 协商与调解：尝试与用人单位协商解决，或向当地劳动争议调解组织申请调解。
- 申请仲裁或诉讼：若协商和调解无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
在处理此类劳动争议时，建议您根据具体情况咨询专业律师（即我本人），以便更准确地维护自己的合法权益。