核心结论：交了工会费但离职后是否还有福利，需分情况讨论，具体如下：

1. 工会福利的性质与发放条件
   工会福利通常分为两类：

   • 在职专属福利：如节日慰问品、生日补贴、健康体检等，一般仅针对在职会员发放。离职后，因劳动关系终止，此类福利通常不再享受。
     
   • 普惠性福利：如困难职工帮扶、法律援助、职业培训等，部分工会可能对已离职但符合条件的会员（如困难群体）继续提供，但需以工会章程或具体政策为准。

2. 工会章程与地方规定的差异

   • 根据《中国工会章程》第六条，会员离职后，其会籍可按两种方式处理：
     
     • 若未加入新单位工会，可保留会籍（不缴纳会费，不享有选举权、被选举权和表决权）；
       
     • 若加入新单位工会，会籍自动转入新单位。
       
   • 保留会籍期间：会员通常不享受工会福利（除非地方性法规或工会内部规定明确例外，如部分地区对保留会籍的退休职工仍发放节日慰问品）。
     
   • 会籍转入新单位后：福利享受以新单位工会规定为准，与原单位无关。

3. 特殊情况：工会会费退还与福利关联

   • 工会会费一般不退还（《中国工会章程》第八条），但若离职时工会承诺退还部分会费（如未满一定服务期限），需以书面协议为准。
     
   • 会费退还与否与福利享受无直接法律关联，福利取决于会员资格状态，而非会费缴纳历史。

建议行动：

• 查阅原单位工会章程或咨询工会工作人员，确认福利发放的具体规则；
  
• 若离职后仍希望享受工会福利，可尝试将会籍转入新单位或社区工会（如有相关政策）；
  
• 如认为工会未履行义务（如违规扣留会费或拒绝提供应享福利），可向上一级工会或劳动监察部门投诉。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。