结论：您在超市工作五年，现因闭店被调岗至其他门店，若您不想去，有权拒绝调岗并可能获得相应补偿，但具体需结合实际情况判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、调岗的合法性分析
劳动合同约定：
- 首先，需查看您与超市签订的劳动合同中是否有关调岗的约定。若合同中明确规定了超市在特定情况下（如闭店）有权调岗，且调岗条件（如工作地点、岗位性质、薪资待遇等）未发生显著不利变化，则超市的调岗行为可能具有合法性。
- 若合同中未约定调岗条款，或调岗条件显著不利（如工作地点过远、岗位性质完全改变、薪资待遇大幅降低等），则超市的调岗行为可能构成违约。
法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。调岗属于劳动合同内容的变更，因此应经双方协商一致。
- 若超市未经您同意单方面调岗，且调岗条件不合理，您有权拒绝调岗，并可以要求超市继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
二、拒绝调岗后的权益保障
继续履行原合同：
- 若您拒绝调岗，且调岗行为不合法或不合理，您可以要求超市继续履行原劳动合同，即继续在原岗位工作。
经济补偿：
- 若超市因闭店无法继续提供原岗位，且双方无法就调岗达成一致，超市可能构成《劳动合同法》第四十条第三项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。
- 在此情况下，超市应提前三十日以书面形式通知您或额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并应按照您在超市的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。您已工作五年，因此应获得五个月工资的经济补偿。
三、实际操作建议
与超市协商：
- 首先，建议您与超市进行友好协商，明确表达您不愿调岗的意愿，并了解超市的具体安排和补偿方案。
收集证据：
- 若协商无果，您应开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知、与超市的沟通记录等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：
- 若超市坚持调岗且未提供合理补偿，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求超市继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，若您感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，面对调岗问题，您应保持冷静和理性，根据自身情况和法律规定做出合理选择。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。