当您因个人原因提出离职，但公司拒绝为您办理离职手续时，您首先需要明确的是，劳动者依法享有辞职权，用人单位无权拒绝您依法提出的辞职申请。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
应对措施
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的离职意愿，并要求公司按照法律规定为您办理离职手续。
- 如果公司以各种理由（如服务期未满、未支付违约金等）拒绝办理，您可以向公司说明这些理由并不构成拒绝办理离职手续的合法依据。
收集证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好所有与公司的沟通记录，包括书面通知、邮件、短信、聊天记录等，以备后续维权之需。
- 如果公司拒绝出具离职证明或办理社保转移手续，您可以要求公司出具书面拒绝理由，并保留好这份证据。
向劳动行政部门投诉：
- 如果公司仍然拒绝办理离职手续，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
- 劳动行政部门会依法对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝改正，或者因公司未办理离职手续给您造成了经济损失（如无法入职新公司、社保断缴等），您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。
- 仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求公司承担相应的赔偿责任。
注意事项
- 保持冷静和理性：在处理离职纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和争执。
- 依法维权：在维权过程中，一定要依法进行，不要采取过激或违法的行为。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序或维权过程不熟悉，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
案例参考
以袁某的案例为例，袁某依法享有辞职权，但公司拒绝为其办理离职手续并要求补签竞业限制协议。袁某未同意并自行离职后，因无法提供离职证明而未能入职新公司。最终，仲裁委支持了袁某的仲裁请求，要求公司开具离职证明、办理社保转移手续并支付经济损失。这个案例充分说明了劳动者依法享有辞职权，用人单位不得以任何理由拒绝履行为依法离职的员工出具离职证明、办理档案及社保关系转移等法定义务。
综上所述，当您因个人原因提出离职但公司拒绝办理离职手续时，您可以通过沟通、收集证据、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。