单位领导同时占用技术岗和管理岗，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否合规需结合单位内部规定、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从单位内部规定和劳动合同的角度：

   • 单位内部规定：许多单位为了优化管理结构和提高工作效率，会允许或鼓励员工跨岗位工作，包括技术岗和管理岗的兼任。这种情况下，只要单位内部有明确的规定或制度允许这种兼任，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种行为就是合规的。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与单位之间约定工作内容、岗位、薪酬等事项的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位，但并未禁止员工兼任其他岗位，或者双方通过协商一致变更了劳动合同中的工作岗位条款，那么员工兼任技术岗和管理岗也是合法的。

2. 从相关法律法规的角度：

   • 劳动法相关规定：我国《劳动法》并未明确禁止员工兼任多个岗位。只要员工能够胜任所兼任的岗位工作，且单位没有违反法律法规的强制性规定（如超时加班、未支付加班费等），那么这种兼任行为就是合法的。
   • 特殊岗位限制：然而，需要注意的是，对于某些特殊岗位，如涉及国家秘密、商业秘密或需要特定资质、技能的岗位，法律法规可能对其兼任有所限制。如果单位领导兼任的岗位属于这类特殊岗位，且未经相关主管部门批准或未满足特定条件，那么这种兼任行为可能是违法的。

3. 从实际操作的合理性角度：

   • 工作效率与资源分配：单位领导同时兼任技术岗和管理岗，可能会在一定程度上提高工作效率，促进技术与管理的融合。但如果这种兼任导致领导无法充分履行其管理职责或技术职责，或者对单位的其他员工造成不公平的竞争环境，那么这种兼任行为可能就不太合理。
   • 利益冲突与公正性：如果单位领导在兼任技术岗和管理岗的过程中，存在利用管理职权为自己或特定员工谋取私利的情况，或者对其他员工存在不公正的待遇，那么这种兼任行为就可能引发利益冲突和公正性问题，需要引起单位的重视和纠正。

建议：

• 如果你对单位领导兼任技术岗和管理岗的行为有疑问或担忧，可以先查阅单位内部的相关规定和劳动合同，了解是否有明确的禁止或限制条款。
• 如果单位内部规定或劳动合同中未明确禁止或限制这种兼任行为，且你认为这种兼任行为并未违反法律法规的强制性规定或引发利益冲突和公正性问题，那么你可以选择接受或忽略这种行为。
• 如果你认为这种兼任行为存在违法或不合理之处，且对单位的正常运营或员工的权益造成了影响，你可以向单位的人力资源部门或相关领导反映情况，寻求解决方案或提出改进建议。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。