占别人的岗位是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果占岗行为涉及侵犯他人合法权益：
- 在职场中，每个员工都有其特定的岗位和职责。如果某人通过不正当手段，如欺诈、胁迫或利用职权等，占据了他人的岗位，这种行为可能构成对他人合法权益的侵犯。例如，如果某人冒用他人身份或伪造文件来占据岗位，这不仅违反了公司的规章制度，还可能触犯法律，如涉及伪造证件、诈骗等违法行为。
- 法律后果：此类行为可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任，具体取决于行为的严重性和造成的后果。
如果占岗行为是公司内部管理或调整的结果：
- 有时候，公司可能因为业务调整、人员变动等原因，需要对员工的岗位进行重新分配或调整。在这种情况下，如果占岗行为是公司正式决策的一部分，并且遵循了合法的程序和规定，那么这种行为通常是合法的。
- 法律建议：即使是在公司内部调整岗位，也应确保程序的合法性和透明性，避免引起不必要的法律纠纷。公司应提前与员工沟通，明确调整的原因和目的，并确保调整过程符合相关法律法规和公司规章制度。
如果占岗行为涉及劳动争议：
- 在某些情况下，占岗行为可能引发劳动争议，如员工认为公司未经合法程序就调整了其岗位，或者认为调整后的岗位与原岗位相比存在不公平的待遇等。
- 法律建议：在这种情况下，员工应首先与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。
额外提醒：
- 在职场中，尊重他人的岗位和职责是维护良好工作关系的基础。任何试图通过不正当手段占据他人岗位的行为都是不可取的，不仅可能损害他人的利益，也可能给自己带来不必要的法律风险。
- 如果您或您身边的人遇到了占岗相关的问题，或者对劳动法律法规有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。