针对您提出的“劳动者患病没请假怎么办”这一问题，这实际上涉及到了劳动者在生病时如何维护自己的病假权益。以下是我为您整理的详细解答：
一、明确法定权益
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因病需要休息时，有权向用人单位请假。这是您作为劳动者的基本权利，任何单位都不得无故剥夺。同时，根据您的工作年限，您还享有相应期限的医疗期，期间企业不得解除劳动合同，并需按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
二、与单位沟通
提供医疗证明：在您生病需要请假时，应尽快向直接上级或人力资源部门提供详细的病情说明及必要的医疗证明，如医院诊断书、病历、病假条等。这些证明是您请假的重要依据，也是单位判断您是否需要休息的关键。
强调病假必要性：在提供医疗证明的同时，以平和的态度向单位强调病假的必要性，说明您目前的身体状况无法继续工作，需要休息以恢复健康。
三、遵守公司规章制度
在请假过程中，您还需要确保已按照公司规定的请假流程提交申请，并提供所有要求的医疗文件。这是为了避免因程序性纠纷而影响您的病假申请。如果公司有特定的请假流程或要求，您应提前了解并遵守。
四、寻求内部帮助
向人力资源部门反映：如果您的直接上级拒绝批准您的病假申请，您可以向公司的人力资源部门反映情况。人力资源部门通常负责员工关系管理，他们可以协助您与上级沟通，或根据公司的规章制度进行裁决。
寻求工会帮助：如果公司设有工会组织，您还可以向工会反映情况。工会有义务代表职工与单位协商，维护职工的合法权益。他们可以协助您与单位沟通，争取您的病假权益。
五、依法维权
向劳动监察部门投诉：如果通过公司内部渠道无法解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前，请确保已收集足够的证据，如医疗证明、请假申请记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，保障您的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理未能满足您的合理诉求，您还可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。通过法律程序，您可以要求公司依法批准病假，并可能要求公司对不合理拒绝请假导致的损失进行赔偿，如支付病假期间的工资等。
六、通用建议
保持冷静与理性：面对单位拒绝批准病假的情况，请保持冷静和理性，避免情绪化冲突。理性表达您的诉求，有助于更好地解决问题。
了解并遵守规定：熟悉并遵循公司关于病假的具体规定，确保您的行为合规。这有助于避免因程序性纠纷而影响您的病假申请。
及时咨询专业意见：如果您感觉自己的权益受到严重侵犯，或不确定如何维护自己的权益，可考虑咨询劳动监察部门或聘请律师进行法律咨询。他们可以提供专业的支持和建议，帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，当您生病需要请假时，应首先明确自己的法定权利，并按照法律规定和公司规章制度行事。通过沟通协商、寻求内部支持以及依法维权等途径，您可以有效维护自己的合法权益。希望您能够早日康复，并顺利解决遇到的问题。