上班反向送娃（即上班途中送孩子）发生事故是否能算工伤，关键在于是否同时满足以下条件：

1. 事故发生在合理的上班时间和路线内：

   • 工伤认定要求事故发生在员工从住所地、经常居住地、单位宿舍等前往工作地的合理路线上，且在合理时间内。若送孩子上学是日常工作生活所需的活动，并且未明显偏离正常上班路线和时间，则仍视为在合理范围内。

2. 伤害是由非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的：

   • 根据《工伤保险条例》，受到非本人主要责任的交通事故伤害是工伤认定的关键条件之一。若事故中员工承担主要责任（如闯红灯、超速行驶等导致的事故），则不能认定为工伤。

3. 事故类型符合工伤认定范围：

   • 工伤认定限于交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定类型的事故。若事故不属于这些类型（如自己不慎摔倒、被动物咬伤等），则通常不被纳入工伤范畴。

举例说明：

• 算工伤的情况：张女士在上班途中，按常规路线送孩子去幼儿园，途中遭遇非本人主要责任的交通事故，导致受伤。这种情况下，张女士的受伤应认定为工伤。

• 不算工伤的情况：李先生为了赶时间，在上班途中闯红灯导致交通事故，即使是在送孩子的路上，也因承担主要责任而不能认定为工伤。同样，如果王女士在步行送孩子的路上被狗咬伤，这不属于规定的事故类型，也不能认定为工伤。

结论与建议：

每个案例都有其独特性，上班反向送娃发生事故是否能认定为工伤，需根据具体情况进行综合判断。如果事故发生在合理的上班时间和路线内，且伤害是由非本人主要责任的交通事故造成的，同时事故类型符合工伤认定范围，那么有可能被认定为工伤。然而，如果事故中员工承担主要责任，或者事故类型不属于工伤认定范围，或者送孩子并非日常必需的活动且偏离了正常上班路线和时间，那么可能无法认定为工伤。

在实际操作中，如果遇到此类情况，建议及时收集相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等），并向当地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和指导。