试用期三个月不给转正是否合法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法情形
劳动者不符合录用条件
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，此时不给转正是合法的。
- 录用条件应在劳动合同或招聘公告中明确，且内容合理、合法，包括工作能力、工作态度、身体条件等方面。例如，公司招聘时明确要求某岗位需具备特定的专业技能或证书，若劳动者在试用期内未能取得或展示相关技能，则公司有权不予转正。
- 操作建议：公司需在试用期内进行考核，并在试用期届满前作出解除劳动合同的决定，同时将解除理由书面通知劳动者。
双方无异议且继续用工
- 若试用期满，劳动者已符合录用条件，但公司既未以不符合录用条件为由解除劳动合同，又未办理转正手续，而继续让劳动者在原岗位工作，且双方对此均无异议，则从试用期满次日起，可视为劳动者已经转正。
- 示例：小张与公司签订的劳动合同约定试用期三个月，月薪5000元，转正后月薪6000元。若三个月试用期满后公司无任何表示，仍让小张继续工作，且小张也未提出异议，则从试用期满的第二天起，公司应按6000元的月薪标准向小张支付工资，可视为小张已经转正。
二、违法情形
超出法定试用期
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若公司与劳动者签订的劳动合同期限与试用期不符，超出了法定试用期，则超出部分不合法。
- 示例：小李与公司签订了一年期限的劳动合同，却约定了三个月的试用期。此时，超出的一个月试用期不合法，公司应按转正工资标准向小李支付这一个月的工资。
无故拖延或不办理转正手续
- 若劳动合同中约定的试用期已届满，且劳动者在试用期内表现良好，符合录用条件，但用人单位无故拖延或不办理转正手续，则属于违法行为。
- 后果：用人单位不得以任何非法定理由拒绝劳动者的转正申请，否则可能构成对劳动合同的违反，需承担相应的法律责任，如支付双倍工资差额等。
三、应对措施与建议
与用人单位沟通
- 劳动者应首先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未转正的具体原因。
- 如果是因为工作表现或其他可改进的问题，劳动者可以尝试提出改进计划并争取转正机会。
保留证据
- 劳动者应保留好劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
- 如果用人单位存在违法行为，这些证据将有助于劳动者维护自己的合法权益。
寻求法律援助
- 如果与用人单位沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在必要时，劳动者可以直接向我咨询，我将根据具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。
总结：试用期三个月不给转正是否合法，取决于双方是否有异议、是否违反了劳动合同法的相关规定以及劳动者是否符合录用条件等因素。若您遇到此类问题，建议首先与用人单位沟通了解原因，并保留好相关证据。如有需要，请随时向我咨询，我将竭诚为您服务。