工伤假期间，单位一般会给予一定的补助，这主要体现为停工留薪期待遇。以下是对这一问题的详细解释：
一、停工留薪期待遇
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤假期间，您有权获得与正常工作期间相同的工资和福利待遇，单位应当按时足额支付。
二、停工留薪期的确定
停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，具体时长可能因伤情不同而有所差异。在停工留薪期内，您无需担心因工伤导致的收入减少问题，因为单位有义务按照原工资福利待遇支付。
三、特殊情况下的补助
如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗：继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受停工留薪期待遇，而是根据具体情况由单位或工伤保险基金支付相关费用。
如果工伤职工被鉴定为伤残等级：根据伤残等级的不同，您可能还有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴等额外待遇。这些待遇的支付标准和方式也由《工伤保险条例》等法律法规明确规定。
四、单位不支付补助的应对措施
如果单位在工伤假期间未按照法律规定支付停工留薪期待遇或其他相关补助，您有权采取以下措施维护自己的合法权益：
与单位协商：首先尝试与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定支付相关待遇。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的待遇及可能的赔偿金。
提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
五、建议与提醒
保留相关证据：在工伤发生后，务必保留好医疗机构的诊断证明、工伤认定书等相关证据材料，以便在需要时证明自己的权益。
及时咨询专业律师：如果您对工伤假期间的待遇支付问题存在疑问或遇到纠纷，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议和帮助。
作为程翠红律师，我专注于劳动纠纷领域，如果您在工伤假期间遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。