关于您提出的“不报工伤单位会给带薪休假吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们要明确一点，带薪休假通常与工伤情况紧密相关。在正常情况下，如果员工没有报告工伤，单位可能不会主动提供与工伤相关的带薪休假。这是因为带薪休假，特别是与工伤相关的休假，通常需要一定的证明和程序来确认员工的工伤状态。

然而，这并不意味着员工在非工伤情况下就无法享受带薪休假。实际上，员工可能因其他原因（如年假、病假等）而获得带薪休假，但这些与工伤带薪休假是不同的概念，并且受到不同的规定和管理。

具体到工伤带薪休假，它是根据《工伤保险条例》等法律法规规定的，旨在保障因工作原因受伤或患病的员工在治疗和康复期间的合法权益。只有在员工被认定为工伤，并符合相关条件时，才能享受这一待遇。

因此，如果您没有报告工伤，但希望获得带薪休假，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解您的具体情况是否符合其他类型的带薪休假条件。同时，如果您确实因工作原因受伤或患病，及时报告工伤并申请相应的待遇是非常重要的。

总的来说，不报工伤并不意味着您无法获得任何形式的带薪休假，但您可能需要了解并满足其他相关的条件和规定。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理您的问题。