结论：煤矿无缘无故没活了并辞退员工，员工是有可能获得补偿的，具体补偿情况需根据辞退的合法性来判断。

分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 如果煤矿因为经营困难、市场变化等合法原因，确实无法继续安排工作，并且按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）辞退员工，那么员工将获得相应的经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常依据员工在煤矿的工作年限和月工资水平。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 非法辞退的情况：

   • 如果煤矿无缘无故辞退员工，且没有合法理由，也没有按照法定程序进行，那么这种辞退就是非法的。
   • 在非法辞退的情况下，员工不仅有权获得经济补偿，还有权要求煤矿支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。
   • 此外，员工还可以向劳动监察部门投诉，要求煤矿纠正非法行为，并可能获得额外的赔偿或恢复劳动关系。

建议：

• 如果您遇到这种情况，首先应当与煤矿进行沟通，了解辞退的具体原因和程序。
• 如果认为辞退是非法的，您可以收集相关证据（如辞退通知、工资单、工作记录等），并向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理过程中，您可以咨询专业律师（比如我，程翠红律师，专注于劳动纠纷领域）的意见，以确保您的权益得到充分保护。

可能后果：

• 如果煤矿合法辞退员工，员工将获得相应的经济补偿，但无法要求赔偿金或恢复劳动关系。
• 如果煤矿非法辞退员工，员工不仅有权获得经济补偿和赔偿金，还可能通过法律途径恢复劳动关系或获得其他形式的赔偿。

总之，煤矿无缘无故没活了并辞退员工时，员工应了解自己的权益和可能的补偿情况，并根据实际情况采取相应的法律措施来保护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。