结论：停职2个月是否扣工资合法，需根据具体情况判断，包括停职原因、公司规章制度以及劳动合同的约定等。

分析：

1. 停职原因与合法性：

   • 若停职是因为员工严重违反公司规章制度或法律法规，公司根据内部规定或劳动合同约定进行停职处理，且该处理不违反法律法规的强制性规定，那么在此期间扣减工资可能是合法的。但需注意，扣减工资的幅度和方式需符合相关法律法规，如不得低于当地最低工资标准等。
   • 若停职并非员工过错导致，如公司因经营需要、组织架构调整等原因进行停职，那么在此期间扣减工资则可能缺乏合法性依据。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度和劳动合同是判断停职扣工资是否合法的重要依据。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了停职期间工资的扣减方式和幅度，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照此规定执行是合法的。
   • 若公司规章制度或劳动合同中未对停职期间工资的扣减作出明确规定，或者规定违反了法律法规的强制性规定，那么公司在此期间扣减工资则可能缺乏合法性。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工在停职期间仍享有获得劳动报酬的权利，除非法律法规另有规定或劳动合同另有约定。因此，公司在停职期间扣减工资需符合法律法规的强制性规定。
   • 例如，若停职期间员工仍需接受公司安排的工作或培训，且该工作或培训是员工正常工作职责的一部分，那么公司应支付相应的工资或报酬。

建议：

• 对于员工：若认为公司停职扣工资的行为不合法，可先与公司协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：在停职员工前，应确保停职原因合法、合规，并明确告知员工停职期间的工资待遇；同时，应完善公司规章制度和劳动合同，明确停职期间工资的扣减方式和幅度，以避免法律纠纷。

可能后果：

• 若公司停职扣工资的行为被认定为违法，公司可能需要补发工资、支付经济补偿金或赔偿金等，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 若员工因公司停职扣工资的行为而提起劳动仲裁或诉讼，公司可能需要承担举证责任，证明停职扣工资的合法性和合理性。

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