在劳动仲裁期间，如果公司被认定为单方面违法解除劳动合同，那么仲裁期间（即劳动关系存续期间）的工资是需要支付的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。在劳动仲裁期间，如果仲裁机构或法院认定用人单位的解除行为违法，那么从解除之日起至仲裁或诉讼终结之日止，这段时间应视为劳动关系存续期间，用人单位需要支付劳动者工资。
工资支付的具体情况
如果劳动者要求继续履行劳动合同：
- 在仲裁或诉讼期间，用人单位应继续支付劳动者工资，工资标准按照劳动者正常工作时的标准执行。
- 如果用人单位拒绝支付，劳动者可以在仲裁或诉讼中一并主张，要求用人单位补发。
如果劳动者不要求继续履行劳动合同，而是要求支付赔偿金：
- 赔偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 但需要注意的是，在仲裁期间，如果劳动者没有实际提供劳动，且双方对劳动关系是否存续存在争议，那么仲裁机构或法院可能会根据具体情况判断是否支持劳动者要求支付仲裁期间工资的请求。不过，如果最终认定用人单位违法解除，那么仲裁期间通常会被视为劳动关系存续期间，用人单位应支付工资。
实际操作建议
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 及时申请仲裁：如果劳动者认为用人单位的解除行为违法，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何更好地维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位被认定违法解除劳动合同，除了需要支付仲裁期间的工资外，还可能需要支付赔偿金、加班费、未休年假工资等其他费用。
- 如果用人单位拒绝履行仲裁或法院的裁决，劳动者可以向法院申请强制执行，要求用人单位支付相关费用。
总结来说，在劳动仲裁期间，如果公司被认定为单方面违法解除劳动合同，那么仲裁期间的工资是需要支付的。劳动者应保留好相关证据，及时申请仲裁，并在必要时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。