去民航机场担任消防员，所签订的合同类型取决于用工的具体形式和双方约定，可能是劳动合同，也可能是劳务合同。以下是对这两种合同类型的详细解释和区分：

劳动合同

1. 定义与特征：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 签订劳动合同后，劳动者成为用人单位的正式员工，享受用人单位提供的各项福利待遇，如社会保险、公积金、带薪休假等。
   • 劳动合同受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护和调整。

2. 适用情况：

   • 如果民航机场消防员岗位是机场的正式编制岗位，且招聘时明确要求签订劳动合同，那么该岗位员工将签订劳动合同。
   • 劳动合同通常适用于长期、稳定的用工关系，如全职员工。

劳务合同

1. 定义与特征：

   • 劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
   • 劳务合同双方地位平等，不存在隶属关系，劳务提供者通常不享受用人单位的福利待遇。
   • 劳务合同受《中华人民共和国民法典》等法律法规的调整，但不受劳动法律法规的特别保护。

2. 适用情况：

   • 如果民航机场消防员岗位是临时性、辅助性或替代性的工作，且招聘时明确要求签订劳务合同，那么该岗位员工可能签订劳务合同。
   • 劳务合同也可能适用于某些特定项目或任务的用工关系，如兼职员工、临时工等。

区分要点

1. 用工形式：

   • 劳动合同通常适用于长期、稳定的用工关系，而劳务合同则更适用于临时性、辅助性或替代性的工作。

2. 福利待遇：

   • 劳动合同员工享受用人单位提供的各项福利待遇，而劳务合同员工则通常不享受这些待遇。

3. 法律保护：

   • 劳动合同受劳动法律法规的特别保护，如最低工资标准、工作时间限制、社会保险等，而劳务合同则主要受民法典的调整。

建议

• 在签订合同时：务必仔细阅读合同条款，明确合同类型、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等关键信息。
• 如有疑问：及时向用人单位咨询或寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到保障。

如果您在签订或履行合同过程中遇到任何问题，或者对合同类型有进一步的疑问，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。