地方消防员采用劳动合同制，其保障主要体现在以下几个方面：
劳动合同的法定保障：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同制消防员与用人单位（如地方消防部门）签订劳动合同后，双方即建立了劳动关系，享有法律赋予的各项权益。
- 劳动合同中应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款，确保消防员的合法权益得到全面保障。
劳动报酬与福利待遇：
- 劳动合同制消防员有权获得与其工作性质、工作量及工作成果相匹配的劳动报酬，包括基本工资、津贴、补贴等。
- 用人单位应按照国家规定为消防员缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，确保消防员在遭遇风险时能够获得相应的社会保障。
- 消防员还可能享受住房公积金、带薪年休假、探亲假等福利待遇，具体依据地方政策和用人单位规定而定。
职业安全与健康保障：
- 用人单位有义务为消防员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保消防员在执行任务时的人身安全。
- 针对消防员职业的特殊性，用人单位还应定期组织消防员进行健康检查，建立职业健康监护档案，预防职业病的发生。
- 若消防员在执行任务过程中受伤或患病，用人单位应依法承担相应的医疗救治和工伤赔偿责任。
培训与职业发展保障：
- 用人单位应为消防员提供必要的职业技能培训和业务学习机会，提升消防员的专业素养和综合能力。
- 消防员在职业生涯中享有晋升、调岗等职业发展机会，用人单位应建立公平、公正的晋升机制，为消防员提供广阔的职业发展空间。
合同解除与终止的保障：
- 在劳动合同解除或终止时，用人单位应依法支付经济补偿金（如适用），并办理相关手续，确保消防员的合法权益不受侵害。
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同，消防员有权依法要求用人单位承担赔偿责任。
总结与建议：
地方消防员采用劳动合同制，其保障体系相对完善，涵盖了劳动合同的法定保障、劳动报酬与福利待遇、职业安全与健康保障、培训与职业发展保障以及合同解除与终止的保障等多个方面。作为劳动合同制消防员，应充分了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。若在职业生涯中遇到任何法律问题或权益受损情况，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答和帮助。