关于您在公司工作2个月后出现腱袖损伤是否算工伤的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律规定来综合判断。以下是我从多个角度为您进行的分析：
一、工伤的定义与认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。要认定是否为工伤，需要满足以下几个条件：
- 工作时间：伤害必须发生在工作时间之内，或者与工作有直接关联的时间段内（如加班、出差等）。
- 工作场所：伤害必须发生在工作场所内，或者因工作需要而前往的其他场所。
- 工作原因：伤害必须是由于工作原因导致的，即与工作职责、工作任务有直接关联。
二、腱袖损伤与工伤的关系
腱袖损伤，通常指的是肩袖肌腱的损伤，这可能是由于长期重复性的肩部运动、过度使用或外伤等原因导致的。在判断腱袖损伤是否为工伤时，关键在于是否满足上述工伤的认定条件，尤其是“工作原因”这一条件。
- 如果腱袖损伤是由于工作原因导致的：比如，您的工作需要长期重复性的肩部运动，或者在工作中受到了肩部外伤，那么这种情况下，腱袖损伤很可能被认定为工伤。
- 如果腱袖损伤与工作无直接关联：比如，您是在工作之余进行体育锻炼或从事其他个人活动时导致的腱袖损伤，那么这种情况下，腱袖损伤通常不会被认定为工伤。
三、工伤认定的流程与注意事项
如果您认为自己的腱袖损伤是工伤，可以按照以下流程进行认定：
- 及时报告：在发生伤害后，应及时向公司报告，并告知公司您认为这是工伤。
- 收集证据：收集与伤害相关的证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以证明伤害与工作有关。
- 申请工伤认定：向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 等待认定结果：社会保险行政部门会对您的申请进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
注意事项：
- 工伤认定有一定的时间限制，通常需要在伤害发生后的一定时间内提出申请（具体时间限制可能因地区而异，请咨询当地社会保险行政部门）。
- 在申请工伤认定时，应尽可能提供充分的证据材料，以支持您的申请。
- 如果公司对工伤认定结果有异议，可以依法进行申诉或提起行政诉讼。
四、后续赔偿与权益保障
如果您的腱袖损伤被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。具体待遇标准会根据您的伤残等级和当地的相关规定来确定。
最后，我建议您：如果您认为自己的腱袖损伤是工伤，且公司对此有异议或拒绝为您申请工伤认定，您可以及时咨询我，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。同时，也请您保留好所有与伤害相关的证据材料，以备后续使用。