员工在公司工作得病是否属于工伤，这主要取决于生病的性质、原因以及发生的时间地点等多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般疾病：

   • 通常情况下，员工在公司患上如感冒、发烧等日常常见病症，这些并不属于工伤范畴。因为这些疾病往往是由于个人身体原因、生活习惯或外部环境等非工作因素导致的，与工作没有直接的因果关系。

2. 职业病：

   • 如果员工因长期接触职业危害因素（如粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素）而在公司患上职业病，那么这种情况应当被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，患职业病的应当认定为工伤。例如，长期在煤矿工作的工人患上尘肺病，或在电子厂工作因接触有机溶剂而患上职业中毒等。要确定为职业病，需由具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断，且用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。

3. 突发疾病：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况视同工伤。这里需要强调的是“工作时间”、“工作岗位”以及“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”这几个关键条件必须同时满足。例如，员工在上班期间突然晕倒，随后被送往医院并在48小时内抢救无效死亡，这种情况就可以视同工伤；但如果超过48小时才死亡，则一般不能认定为工伤。

4. 地方规定差异：

   • 值得注意的是，不同地方的工伤认定标准可能存在细微差异。因此，在具体判断时，还需要参考当地的具体规定和政策。

在实际操作中，如果员工或其家属认为生病情况可能符合工伤认定条件，可以采取以下步骤：

• 及时报告：员工应尽快向用人单位报告生病情况，并说明可能符合工伤认定的条件。
• 收集证据：员工或其家属应尽快收集相关证据材料，如医疗证明、职业病诊断书等，以支持工伤申请。
• 申请工伤认定：按照当地劳动保障部门的要求，提交工伤认定申请，并附上相关证据材料。
• 接受调查与评估：配合劳动保障部门或工伤认定机构的调查与评估工作，提供必要的协助和信息。

最后，我想强调的是，工伤认定是一个复杂且严谨的过程，需要综合考虑多个因素。如果员工或其家属对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和指导。