结论：在公司病倒是否属于工伤，需根据具体情况综合判断，主要考虑病倒的原因、时间、地点以及是否造成严重后果等因素。以下是从不同角度的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括病倒）并因此死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可视同工伤。这是法律明确规定的视同工伤情形，不要求疾病与工作有直接因果关系。
- 举例：员工在上班期间突然晕倒，随后被送往医院并在48小时内抢救无效死亡，这种情况就可以视同工伤。
因工作原因导致的病倒：
- 若员工病倒是由于长时间从事高强度、高压力的工作导致身体过度劳累，且能证明病倒与工作存在直接因果关系，那么这种情况一般可以被认定为工伤。这体现了工伤认定的“因工作原因”原则。
- 举例：员工因连续加班多日，导致身体极度疲劳，最终在工作岗位上病倒，且医生诊断认为病倒与过度劳累有关，这种情况可能被认定为工伤。
特殊工作环境导致的病倒：
- 如果公司的工作环境存在有毒有害等特殊因素，且这些因素直接导致了员工的病倒，那么也可以根据实际情况认定为工伤。这是基于工作环境对劳动者健康影响的考量。
- 举例：员工在化工厂工作，因长期接触有毒化学物质而病倒，这种情况可能被认定为工伤。
病倒后导致的伤害：
- 即使病倒本身不直接算作工伤，但如果病倒后造成了如摔伤等实际伤害，并且这种伤害达到了工伤认定的程度标准，那么也可以申请认定工伤并主张赔偿。
- 举例：员工在工作岗位上病倒并摔倒，导致骨折等伤害，且伤害程度符合工伤认定标准，这种情况可以申请工伤认定。
二、不能认定为工伤的情形
因自身疾病病倒且未造成严重后果：
- 如果员工病倒是由于自身疾病突发导致的，比如低血糖、贫血等，且并未造成其他伤害或严重后果（如死亡、残疾等），那么这种情况一般不被认定为工伤。
- 举例：员工因低血糖在工作岗位上晕倒，但很快恢复且未造成其他伤害，这种情况通常不被认定为工伤。
非工作原因导致的病倒：
- 如果员工病倒是由于个人情绪问题、与工作无关的意外事件等其他非工作原因导致的，那么这种情况也不被认定为工伤。
- 举例：员工因家庭纠纷导致情绪激动，在工作岗位上晕倒，但这种情况与工作无关，因此不被认定为工伤。
三、工伤认定的流程与责任
申请流程：
- 员工认为自己病倒的情况符合工伤认定的条件时，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料（如医疗证明、工作记录等）。
- 用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，员工或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
公司责任：
- 无论病倒是否被认定为工伤，公司在员工病倒后都有责任及时采取救助措施，如拨打急救电话、协助送医等，以确保员工的生命安全。
建议：如果你或你身边的人在公司病倒，且认为可能符合工伤认定的条件，建议及时收集相关证据材料（如医疗证明、工作记录等），并尽快向用人单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，如果你对工伤认定的流程或标准有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。