结论前置：工伤十级的“三个一次性”赔偿，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其计算方式和标准均依据相关法律法规及地方政策确定。以下是对这三个一次性赔偿的详细解释和计算方式。
一、一次性伤残补助金
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的职工可从工伤保险基金获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
- 计算方式：
- 本人工资：指工伤前12个月的平均月缴费工资。
- 特殊情况：若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
- 示例：假设某职工月平均工资为5000元，则一次性伤残补助金为：\(5000元/月 \times 7月 = 35000元\)。
二、一次性工伤医疗补助金
- 支付主体：此补助金由工伤保险基金支付。
- 标准设定：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资相关或采用其他计算方式。
- 示例（以广东省为例）：十级伤残标准为1个月的本人工资，即若职工月平均工资为5000元，则一次性工伤医疗补助金为5000元。但需注意，不同地区的标准可能存在差异，如江苏省基准标准为3万元，并允许设区的市在基准基础上上下浮动不超过20%。
三、一次性伤残就业补助金
- 支付主体：此补助金由用人单位支付。
- 标准设定：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在补偿工伤职工因伤残可能导致的就业困难。具体数额可能与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩或其他计算方式。
- 示例（以广东省为例）：十级伤残标准为4个月的本人工资，即若职工月平均工资为5000元，则一次性伤残就业补助金为：\(5000元/月 \times 4月 = 20000元\)。同样，不同地区的标准可能存在差异，如江苏省基准标准为1.5万元，并允许浮动。
注意事项与建议
- 地区差异：由于经济发展水平、工资水平等因素，各地的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准存在差异。因此，在处理工伤赔偿问题时，需具体了解当地政策。
- 申请流程：工伤职工需按照当地规定提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断鉴定书等材料进行申请。
- 法律保障：若用人单位未依法缴纳工伤保险费或拒绝支付赔偿，工伤职工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼维权。
总结：工伤十级的“三个一次性”赔偿标准明确且依法有据，但具体标准和金额需依据当地政策和实际情况确定。工伤职工应充分了解自身权益，及时申请相关赔偿以维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。