结论：上班路上被车撞导致的工伤费用承担问题，需根据是否构成工伤以及事故责任划分来确定。若构成工伤且非本人主要责任，则工伤费用由工伤保险基金和用人单位共同承担；若未被认定为工伤，则费用可能由交通事故责任方或个人承担。

一、认定为工伤的情形及费用承担

1. 认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若您在上班路上被车撞，且非本人主要责任（如对方全责或主责），则可申请工伤认定。

2. 费用承担：

   • 工伤保险基金支付范围：
     • 医疗费用（符合工伤保险诊疗目录）：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用。
     • 伤残津贴（按月发放）：对于一至四级伤残职工，工伤保险基金按月支付伤残津贴。
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定金额，由工伤保险基金支付。
     • 护理费：若工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费由工伤保险基金支付。
     • 丧葬补助金、供养亲属抚恤金（因工死亡时）：若因工伤导致死亡，工伤保险基金支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
   • 用人单位支付范围：
     • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
     • 五级/六级伤残职工的伤残津贴（保留劳动关系时）：对于五级、六级伤残职工，若保留劳动关系，用人单位按月支付伤残津贴。
     • 一次性伤残就业补助金（解除劳动合同时）：当劳动合同终止或解除时，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3. 法律依据：

   • 《工伤保险条例》第十四条第六项：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条：详细列出了工伤保险基金和用人单位应支付的费用范围。

二、未被认定为工伤的情形及费用承担

1. 常见原因：

   • 职工负事故主要责任或全部责任。
   • 事故不符合“上下班合理路线”或“合理时间”要求。
   • 未及时报警导致责任无法认定。

2. 费用承担方式：

   • 第三方责任赔偿：若存在肇事方（如机动车驾驶员），且其负事故主要责任或全部责任，您可通过民事诉讼主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
   • 医疗保险报销：符合医保政策范围内的费用可按比例报销，但需注意与工伤待遇不可重复享受。
   • 个人自担部分：超出医保报销范围或未参保的费用需自行承担。

3. 法律依据：

   • 虽然未直接引用具体法条，但此部分费用承担方式基于《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，以及医疗保险的相关政策。

三、关键注意事项

1. 证据收集：

   • 及时报警获取交通事故责任认定书，这是认定工伤和确定事故责任的关键证据。
   • 保存医疗票据、诊断证明原件，以便后续申请工伤赔偿和交通事故赔偿时使用。
   • 收集劳动合同、考勤记录等劳动关系证明，以证明您与用人单位之间的劳动关系。

2. 申报时效：

   • 用人单位需在事故发生之日起30日内申请工伤认定，职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。逾期申请可能会影响工伤认定的结果。

3. 争议处理：

   • 对工伤认定结果不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。这是维护您合法权益的重要途径。

四、建议与指导

• 尽快申请工伤认定：以明确工伤费用的承担主体和赔偿范围。
• 与用人单位沟通：确保在停工留薪期内按时获得工资待遇，并了解用人单位在工伤赔偿中的责任和义务。
• 根据具体情况寻找责任方进行索赔：若未被认定为工伤，且存在肇事方，可积极与肇事方及其保险公司协商赔偿事宜；若协商无果，可通过法律诉讼维护自己的合法权益。

作为纪蓉蓉律师，我建议您在处理此类问题时保持冷静，及时收集证据并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。