关于“上班途中脑出血死亡是否算工亡”的问题，结论如下：
一般情况下，上班途中脑出血死亡难以直接认定为工亡。根据《工伤保险条例》的相关规定，工亡的认定通常要求事故或疾病与工作有直接关联，且发生在工作时间和工作场所内。上班途中虽然属于上下班时间的延伸，但并不等同于工作时间，且脑出血的发生往往与个人身体状况、生活习惯等多种因素有关，难以直接归因于工作。
若能证明脑出血与工作有直接因果关系，且符合视同工伤的情形，则有可能被认定为工亡。具体来说，如果脑出血是由于工作强度大、精神压力大等与工作直接相关的因素引发，且在上班途中突发并立即死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，可以视同为工伤。但这种情况的认定需要充分的证据支持，证明脑出血与工作之间的直接因果关系。
详细分析：
工亡的认定标准：根据《工伤保险条例》的规定，工亡的认定通常要求事故或疾病发生在工作时间和工作场所内，且与工作有直接关联。上班途中虽然属于上下班时间的合理延伸，但并不完全等同于工作时间，且脑出血的发生往往与个人身体状况、生活习惯等多种因素有关，因此难以直接认定为工亡。
视同工伤的情形：然而，《工伤保险条例》也规定了一些视同工伤的情形，包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。如果脑出血是在上班途中突发，且立即死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，同时能证明脑出血与工作有直接因果关系（如因工作强度大、精神压力大等引发），那么有可能被视同为工伤。
证据的重要性：在认定工亡的过程中，证据起着至关重要的作用。需要提供充分的证据证明脑出血与工作之间的直接因果关系，以及死亡时间是否符合视同工伤的规定。这可能包括医疗诊断证明、工作记录、目击者证言等。
建议与注意事项：
及时申请工伤认定：如果发生上班途中脑出血死亡的情况，家属应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照要求提供相关材料。用人单位也应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备充分的证据：在申请工伤认定时，应准备充分的证据证明脑出血与工作之间的直接因果关系以及死亡时间是否符合视同工伤的规定。这可能需要咨询专业医生或律师的帮助。
关注后续处理：如果工伤认定申请被受理并认定为工亡，家属可以按照相关规定享受工伤保险待遇。如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或诉讼等途径维权。
总之，上班途中脑出血死亡是否算工亡需要根据具体情况进行判断，并遵循相关法律法规的规定进行申请与处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。