上班路上脑出血死亡，一般不算工伤，但存在特殊情况可能视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者是患职业病等情形。上班路上脑出血死亡，并不属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，因此在一般情况下，不被认定为工伤。
二、特殊情况分析
尽管存在上述一般情况，但《工伤保险条例》第十五条也规定了视同工伤的三种情形，其中包括：
在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：
- 如果员工在上班路上（虽然严格意义上不属于工作岗位，但若能证明是前往工作岗位的途中，且突发疾病与工作有紧密关联，如因工作紧张、劳累等导致，此点存在争议，实践中需具体判断）突发脑出血，并在48小时内因该病死亡，有可能被视同工伤。但这种情况的认定较为严格，需要充分的证据证明疾病与工作的关联性。
其他视同工伤的情形：
- 除了上述情形外，《工伤保险条例》还规定了其他两种视同工伤的情形，但与上班路上脑出血死亡的情况关联性不大，因此在此不赘述。
三、实际操作建议
及时就医并保留证据：
- 如果员工在上班路上突发脑出血，应立即就医，并保留好医疗诊断证明、病历等相关证据。
向单位报告并申请工伤认定：
- 在治疗的同时，应尽快向所在单位报告发病情况，以便单位能够及时采取相应措施。
- 单位应在规定时间内（通常为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，员工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备并提交必要材料：
- 在申请工伤认定过程中，需要准备并提交一系列相关材料，包括但不限于医疗诊断证明、劳动合同、事故报告（如能证明与工作有关联的证据）等。
关注认定结果并寻求法律帮助：
- 社会保险行政部门将对申请进行调查核实，并在法定期限内作出是否认定为工伤的决定。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。在此过程中，如有需要，可以向我咨询相关法律问题。
四、非工伤情况下的权益保障
如果上班路上脑出血死亡并未被认定为工伤，员工或其近亲属仍然享有基本的医疗保障和可能的病假待遇（如员工未死亡但住院治疗的情况）。同时，也可以根据实际情况，考虑是否通过其他途径（如民事诉讼）来维护自身权益。
总结来说，上班路上脑出血死亡是否算工伤，需要根据具体情况和相关法律条款进行综合判断。在遭遇此类情况时，建议员工或其近亲属及时咨询并寻求我的法律帮助，以确保自身权益得到充分保护。