换了单位，公房不一定要收回，是否合法取决于具体情况和相关政策规定。以下是对此问题的详细分析：
一、公房的性质与收回规定
公房，通常指的是由国家或单位分配给职工居住的房屋，其产权一般归国家或单位所有。关于公房的收回，并非简单地因为职工换了单位就必须收回，而是需要依据具体的政策规定和租赁合同来确定。
政策规定：不同地区、不同单位对于公房的管理政策可能有所不同。有些地方或单位可能规定，职工离职或换单位后，需要腾退公房；而有些地方或单位则可能允许职工继续居住，但可能需要重新签订租赁合同或调整租金等。
租赁合同：公房的租赁合同是确定双方权利和义务的重要依据。如果租赁合同中明确规定了职工离职或换单位后需要腾退公房，那么单位在合同到期或提前解除合同时，有权要求职工腾退。如果合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么就需要根据相关法律法规和政策来解读和判断。
二、合法性的判断
符合政策规定和租赁合同：如果单位要求收回公房的行为符合当地的政策规定和租赁合同的约定，那么这种行为就是合法的。职工应当配合单位的要求，及时腾退公房。
违反政策规定或租赁合同：如果单位要求收回公房的行为违反了当地的政策规定或租赁合同的约定，比如在没有合理理由的情况下强行要求职工腾退，或者未按照合同约定的程序进行通知和协商等，那么这种行为就可能是违法的。职工有权拒绝单位的无理要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
三、建议与措施
了解政策规定和租赁合同：职工在面临单位要求收回公房的情况时，首先应当了解当地的政策规定和租赁合同的约定，明确自己的权利和义务。
与单位协商沟通：如果职工认为单位的要求不合理或存在争议，可以与单位进行协商沟通，寻求妥善的解决方案。在协商过程中，职工可以提出自己的合理诉求和依据，争取单位的理解和支持。
寻求法律援助：如果协商无果，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。在必要时，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，比如提起诉讼或申请仲裁等。
举例说明：假设某职工与单位签订的公房租赁合同中明确规定，职工离职或换单位后需要腾退公房。那么，当该职工换了单位后，单位要求其腾退公房的行为就是合法的。反之，如果租赁合同中没有明确规定或者规定与单位的要求相悖，那么职工就有权拒绝单位的无理要求，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
总之，换了单位后公房是否要收回以及是否合法，需要依据具体的政策规定和租赁合同来判断。职工在面临这种情况时，应当保持冷静和理性，了解自己的权利和义务，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。