试用期没有休息日是不合法的，用人单位应确保劳动者在试用期内享有与正式员工同等的休息权益。以下从多个角度为你详细分析：

法律法规基础

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者的休息权利受到严格保护，无论是在正式合同期还是试用期内，这一基本权益均不得被剥夺。具体来说：

• 工时与休息制度：
  • 《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
  • 同法第三十八条进一步强调，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者基本的休息权利，适用于所有劳动关系，包括试用期。

试用期员工的特殊情况

试用期员工虽然处于劳动合同的特殊阶段，但他们的休息权利并不因此受到限制。试用期是劳动合同的一部分，试用期员工与正式员工一样，享有每周至少一天的休息日和法定节假日的休息权。这是法律赋予劳动者的基本权利，不因处于试用期而有所不同。

加班与补偿规定

如果用人单位因特殊需要在休息日或法定节假日安排试用期员工工作，且不能提供补休，那么根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位需要支付相应的加班费。具体来说：

• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

违法后果与维权途径

如果用人单位违反规定，不给予试用期员工应有的休息日，劳动者有权通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。用人单位一旦被发现存在此类违法行为，将面临支付加班费、接受行政处罚等法律责任。

实际建议

• 了解权益：作为试用期员工，你应了解自己的休息权利，包括每周至少一天的休息日和法定节假日的休息权。
• 沟通协商：如果用人单位安排你在休息日或法定节假日工作，且没有提供补休或加班费，你可以与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的权益和诉求。
• 寻求帮助：如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期没有休息日是违法的，用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者在试用期内也能享受到充分的休息权利。如果你在试用期内遇到了休息权益被侵犯的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。