针对您提出的“没戴安全帽引起工伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及责任认定和赔偿标准的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、责任认定
劳动者自身责任：
- 作为劳动者，在工地工作时，有义务严格遵守安全规章制度，包括正确佩戴安全帽。若因未戴安全帽而导致工伤，且该行为对工伤结果有过错，那么劳动者自身可能需要承担部分责任。
用人单位责任：
- 用人单位有责任提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品，如安全帽等，并进行充分的安全教育和培训。
- 如果用人单位未提供合格的安全帽，或者未对劳动者进行充分的安全培训，导致劳动者不清楚风险，那么用人单位在工伤事故中存在过错，需要承担相应的赔偿责任。
- 同时，如果工伤被认定为在工作时间内和场所内因工作原因受伤，那么用人单位还需承担工伤保险责任。
第三方责任（如适用）：
- 如果工伤是由第三方原因造成的，比如设备故障因产品质量问题，或者其他第三方的侵权行为，那么第三方也需要承担相应的赔偿责任。
二、赔偿项目与标准（若认定为工伤）
工伤保险赔偿：
- 医疗费用：包括因工伤产生的医疗费、住院费、药费等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残补助金：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金。
- 伤残津贴：对于一至四级伤残的劳动者，按月支付伤残津贴。
- 丧葬补助金（如适用）：如果工伤导致死亡，支付6个月统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金。
- 一次性工亡补助金（如适用）：如果工伤导致死亡，支付上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为一次性工亡补助金。
- 供养亲属抚恤金（如适用）：对于因工伤死亡的劳动者，其无劳动能力的亲属可以按职工本人工资一定比例获得供养亲属抚恤金。
民事侵权赔偿（如存在第三方侵权或用人单位过错导致工伤的额外赔偿）：
- 这部分赔偿可能包括额外的医疗费用、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等，具体根据侵权情况和当地法律法规确定。
三、赔偿流程与建议
及时申请工伤认定：
- 用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可以在1年内直接申请工伤认定。
进行劳动能力鉴定（如需）：
- 如果伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。
协商赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商确定赔偿金额和方式。
寻求法律途径：
- 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼。
- 如果涉及第三方侵权，也可以直接提起民事诉讼来维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 在整个过程中，务必保留好与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便后续维权使用。
综上所述，没戴安全帽引起工伤的赔偿问题需要综合考虑多方面因素，包括责任认定、赔偿项目与标准以及赔偿流程等。建议您在处理此类问题时，及时咨询专业律师或相关机构，以确保自己的合法权益得到有效维护。