结论：在劳务派遣关系中，十年工作并不直接意味着与用工单位签订无固定期限劳动合同，而是应与劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同，前提是满足法定条件。

法律分析

1. 劳务派遣的法律关系

   • 劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是法定的用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系，并负责签订劳动合同。因此，尽管被派遣劳动者可能在用工单位工作多年，但其劳动关系始终是与劳务派遣单位建立的。

2. 无固定期限劳动合同的适用

   • 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，当劳动者在同一用人单位连续工作满十年时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定同样适用于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系。

3. 劳务派遣中的无固定期限劳动合同

   • 在劳务派遣关系中，如果被派遣劳动者在同一劳务派遣单位连续工作满十年，且没有提出订立固定期限劳动合同的意愿，那么劳务派遣单位应当与其签订无固定期限劳动合同。这并不意味着被派遣劳动者可以直接与用工单位签订无固定期限劳动合同，因为用工单位并非其法律上的用人单位。

特殊情况与注意事项

• 用工单位转为正式员工：在特定情况下，如用工单位因业务需要或劳动者表现优秀等原因，决定将被派遣劳动者转为正式员工并建立直接劳动关系时，需按照法定程序和要求进行处理。这通常涉及劳务派遣关系的变更和劳动合同的重新签订，需要各方协商一致并遵守相关法律法规的规定。
• 劳务派遣的适用范围：劳务派遣主要在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这一特点与无固定期限劳动合同的稳定性特点相悖，进一步说明了被派遣劳动者不能直接与用工单位签订无固定期限劳动合同的原因。
• 权益保障：劳务派遣工在符合法定条件时，有权要求与劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同，以保障其长期稳定的就业权益。同时，劳务派遣单位也应依法履行与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务，确保劳动者的合法权益得到保护。

法律建议

• 了解法律规定：作为被派遣劳动者，应了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣和无固定期限劳动合同的相关规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 与劳务派遣单位沟通：如果认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，可以与劳务派遣单位进行沟通，提出签订无固定期限劳动合同的请求。
• 寻求法律援助：如果在与劳务派遣单位沟通或签订劳动合同过程中遇到问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

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