劳务派遣在符合特定条件时，是适用无固定期限劳动合同的。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务派遣的基本定义与特点
劳务派遣，是指由劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派往其他用工单位工作，并由用工单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。在此模式下，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，负责履行对劳动者的相关义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬等。
二、无固定期限劳动合同的定义与适用条件
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式通常适用于长期稳定的劳动关系，旨在保障劳动者的职业稳定性和权益。
根据《劳动合同法》的相关规定，当满足以下条件时，劳务派遣员工有权要求或同意与劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同：
连续工作满十年：劳动者在劳务派遣单位连续工作满十年的，有权提出签订无固定期限劳动合同的要求。这里的“连续工作满十年”是指不间断地在同一劳务派遣单位工作达到十年。
初次实行劳动合同制度或国有企业改制：在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，同样应签订无固定期限劳动合同。这一规定体现了对老员工的特殊保护。
连续订立二次固定期限劳动合同：当劳务派遣单位与劳动者已经连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）时，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
三、劳务派遣适用无固定期限劳动合同的意义
劳务派遣适用无固定期限劳动合同的规定，旨在保障被派遣劳动者的权益，防止劳务派遣单位通过短期固定期限合同规避责任，从而维持劳动关系的相对稳定。同时，这也体现了法律对劳动者长期贡献的认可和保护，有助于构建和谐稳定的劳动关系。
四、实际操作中的注意事项
在实际操作中，劳务派遣单位和劳动者双方应充分了解并遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和稳定性。劳务派遣单位在签订劳动合同时，应明确告知劳动者其合同类型、期限以及相关权利义务，避免产生纠纷。劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，必要时可寻求法律帮助。
总结来说，劳务派遣在符合特定条件时是适用无固定期限劳动合同的。这一规定旨在保障劳务派遣员工的合法权益，使他们在符合条件时能够获得更稳定的劳动关系和职业保障。如果你有更多关于劳务派遣或无固定期限劳动合同的问题，可以直接向我咨询。