公司单方面将员工十二小时班调整为八小时并降低工资的行为，一般是不合规的，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方应严格履行。
   • 如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间和工资标准，公司单方面调整工作时间并降低工资，就构成了对劳动合同的变更。根据法律规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。因此，未经员工同意，公司单方面调整工作时间和降低工资的行为是违法的。

2. 公司规章制度角度：

   • 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但它必须符合法律法规的规定，且不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司规章制度中有关于工作时间和工资调整的规定，但这些规定与法律法规相抵触，或者未经员工同意就擅自实施，那么这些规定是无效的。公司不能依据无效的规章制度来调整员工的工作时间和工资。

3. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
   • 公司调整工作时间后，如果降低的工资低于当地最低工资标准，或者没有按照新的工作时间合理调整工资（例如，按照原工资标准支付八小时工作的工资，但实际工作时间减少，这可能构成变相降薪），那么公司的行为就是违法的。
   • 此外，如果公司调整工作时间和工资没有合理的理由，或者没有与员工进行充分沟通并达成一致，也可能构成对员工权益的侵犯。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言：如果公司单方面调整了工作时间和工资，员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司恢复原工作时间和工资标准，或者按照新的工作时间合理调整工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言：如果确实需要调整工作时间和工资，应该与员工进行充分沟通，并达成一致意见。同时，公司应该确保调整后的工资不低于当地最低工资标准，并按照新的工作时间合理调整工资标准。此外，公司还应该及时修改劳动合同和公司规章制度，以反映新的工作时间和工资标准。

总结来说，公司单方面将员工十二小时班调整为八小时并降低工资的行为，一般是不合规的。员工有权维护自己的合法权益，而公司也应该遵守相关法律法规和劳动合同的规定，合理调整工作时间和工资标准。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。