结论前置：事业编人员酒驾被查是否会通知单位，主要取决于酒驾的严重程度及后续处理情况。一般情况下，饮酒驾驶（未达醉酒标准）不一定会通知单位，但醉酒驾驶（构成刑事犯罪）则很可能会通知单位。

详细分析：

1. 饮酒驾驶（血液中酒精含量≥20mg/100ml且<80mg/100ml）：

   • 性质：这属于交通违法行为，但尚未构成刑事犯罪。
   • 通知单位情况：交通管理部门并没有明确的法律规定必须通知其所在单位。在实际执法过程中，若酒驾者配合执法，且未造成严重后果，交警部门通常不会主动联系单位。然而，如果酒驾行为情节较为严重，如造成交通事故，或者酒驾者从事特定职业（如公职人员、涉及公共安全的特殊岗位从业者等），交警部门有可能出于管理需要或根据相关规定，将酒驾情况通报给其所在单位。

2. 醉酒驾驶（血液中酒精含量≥80mg/100ml）：

   • 性质：这已构成刑事犯罪行为，如危险驾驶罪。
   • 通知单位情况：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关规定，公安机关对犯罪嫌疑人采取强制措施后（如刑事拘留），除特定无法通知或可能影响侦查的情形外，必须在拘留后二十四小时内通知被拘留人的家属和所在单位。因此，醉酒驾驶的事业编人员在被采取强制措施后，其单位很可能会被通知。
   • 后续影响：依据相关法律法规，事业编人员因醉酒驾驶被司法机关依法追究刑事责任的，其所在单位不仅会知晓该情况，还需依据司法判决结果对该人员作出相应的行政处分，如警告、记过、降级、撤职甚至开除等。

法律背景与建议：

• 法律背景：酒驾行为不仅违反了交通法规，还可能对个人职业生涯造成严重影响。特别是对于事业编人员等公职人员，酒驾行为更可能引发严重的职业后果，因为公职人员通常被要求具备更高的道德标准和职业操守。
• 建议：作为事业编人员，应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。如果因特殊情况需要饮酒，应提前安排好代驾或选择其他安全的交通方式。同时，单位也应加强对员工的交通安全教育和管理，共同维护道路交通秩序和公共安全。

可能的其他情况：

• 如果酒驾行为导致人员伤亡或重大财产损失等严重后果，交警部门可能会将相关情况通报给当事人的单位，以起到警示作用并配合后续的调查和处理工作。
• 单位内部可能设有关于酒驾的检测或调查机制。如果在这些过程中发现酒驾行为，单位出于管理职责可能会根据内部规定决定是否通知相关部门或采取其他管理措施。

总之，事业编人员酒驾被查是否会通知单位，取决于多种因素的综合考量。但无论如何，酒驾行为都是不可取的，它不仅可能危及个人和他人的生命安全，还可能对个人职业生涯造成严重影响。因此，请务必严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。