可以申请劳动仲裁。针对您提出的“协商解除补偿只有法定的70%，是否可以申请劳动仲裁”的问题，以下从多个角度进行分析：

1. 协商解除劳动合同的补偿原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果双方协商解除劳动合同的补偿低于法定标准，这并不意味着劳动者必须接受。劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付经济补偿。

2. 申请劳动仲裁的法律依据：

   • 当劳动者与用人单位在协商解除劳动合同的补偿问题上存在争议时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

3. 申请劳动仲裁的具体流程：

   • 准备材料：劳动者需要准备与争议事项有关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的协议等。
   • 提交申请：劳动者向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
   • 受理与开庭：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间并通知双方当事人。
   • 裁决与执行：仲裁庭在开庭后，会根据双方当事人的陈述和证据材料进行裁决。如果裁决支持劳动者的请求，用人单位需要按照裁决结果支付经济补偿。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

4. 针对您情况的具体建议：

   • 如果您认为协商解除劳动合同的补偿低于法定标准，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法定标准支付经济补偿。
   • 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的协议等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

行动建议：如果您决定申请劳动仲裁，请尽快准备相关材料并提交申请。同时，如果您在准备材料或申请过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。