针对您提出的“员工给老板送货逆行发生事故，老板如何负责”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果员工在送货途中（即执行工作任务的过程中）逆行发生事故，那么老板（即用人单位）是需要承担相应的侵权责任的。
一、老板的责任归属
职务行为原则：员工送货是执行工作任务的行为，因此，因送货途中逆行发生的事故，老板需要承担侵权责任。这是基于职务行为导致事故的基本原则。
追偿权利：然而，如果事故是由于员工的故意或者重大过失（如严重超速、酒驾、逆行等严重违反交通法规的行为）造成的，老板在承担赔偿责任后，有权向该员工进行追偿。这是为了保障老板的合法权益，避免员工因个人严重过错给公司带来不必要的损失。
二、事故的具体情况与责任界定
职务行为与非职务行为的区分：如果员工送货途中发生事故并非执行工作任务的行为，比如员工擅自改变送货路线去办私事导致事故发生，那么这种情况下属于员工的个人行为，老板通常不需要承担责任。因此，准确界定员工发生事故时的行为是否属于职务行为至关重要。
逆行的法律责任：逆行是违反交通法规的行为，如果员工因此造成事故，不仅可能面临交通管理部门的处罚，还可能因重大过失导致老板承担侵权责任后向其追偿。
三、赔偿范围与保险责任
赔偿范围：交通事故致人受伤的，赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾或死亡，还应赔偿相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金。
保险责任：如果送货车辆参加了机动车第三者责任强制保险，那么保险公司应在保险责任限额范围内予以赔偿。超过责任限额的部分，则按照各自过错的比例分担责任。因此，在处理此类事故时，应首先考虑由保险公司在保险责任范围内进行赔偿。
四、建议与纠纷解决途径
建议：为了避免类似事故的发生，老板应加强对员工的交通安全教育，确保员工在执行工作任务时遵守交通法规。同时，可以考虑为员工购买额外的商业保险，以进一步降低风险。
纠纷解决途径：一旦发生此类纠纷，如果协商不成，受害人或老板都可以通过法律诉讼的途径来解决问题。法院将根据具体证据和事实来明确责任归属，并依法作出公正判决。
综上所述，员工给老板送货逆行发生事故时，老板在大多数情况下需要承担侵权责任，并可能面临向员工进行追偿的情况。同时，保险公司也应在保险责任范围内进行赔偿。在处理此类问题时，建议老板咨询专业律师以获取更准确的法律意见和解决方案。