针对您提出的“员工周末加班1天24小时，根据法律法规如何计算加班工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在周末安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是计算周末加班工资的基本原则。
接下来，我们具体分析如何计算：
确定加班工资的计算基数：
- 加班工资的计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资，即月工资收入。如果劳动合同中有明确约定加班工资的计算基数，则按照该约定执行，但该基数不得低于当地最低工资标准。
- 若劳动合同中没有明确规定，则一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定作为加班工资的计算基数（但实际操作中，很多地区或企业会直接采用月工资作为计算基数，具体需根据当地规定或企业政策），同样不得低于当地最低工资标准。这里的“正常出勤月工资”指的是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所获得的全部货币性收入。
计算日工资和小时工资：
- 日工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75天（21.75天为全年月平均计薪天数，即（365天 - 104天休息日）÷ 12个月）。
- 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。
计算周末加班工资：
- 由于您提到的是周末加班1天24小时，但通常我们不会按24小时连续工作来计算（因为这可能涉及违反劳动法关于工作时间的规定），而是按照实际加班的小时数来计算。不过，若确实存在特殊情况需按24小时计算（且不违反劳动法关于每日工作时间和每周工作时间的限制），则周末加班工资 = 小时工资 × 200% × 24小时（但这种情况极为罕见，且可能涉及违法加班）。
- 更常见的做法是，假设员工在周末加班了正常工作日的小时数（如8小时），则周末加班工资 = 小时工资 × 200% × 加班小时数（如8小时）。若加班时间超过8小时，则超出部分可能涉及工作日加班或休息日加班的不同计算标准（但周末本身已按200%计算，超出8小时部分若仍在周末内，通常仍按200%计算，具体需看当地规定）。
具体计算示例（以加班8小时为例）：
- 假设某劳动者月工资为6000元，且劳动合同中未明确约定加班工资计算基数，则我们以其月工资6000元作为计算基数。
- 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
- 小时工资 = 275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元。
- 周末加班工资（8小时）= 34.48 × 200% × 8 = 551.68元。
特殊情况说明：
- 如果用人单位安排了补休，则无需支付周末加班工资（但法定休假日除外）。
- 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班工资的计算可能有所不同，需根据当地规定或企业政策执行。
用人单位责任与劳动者权益保护：
- 用人单位应严格按照法律法规支付加班工资，不得违反规定未支付或未足额支付。
- 劳动者若遇到加班工资计算等劳动纠纷问题，有权通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
综上所述，周末加班工资的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。在计算过程中，需明确加班工资的计算基数、日工资和小时工资的计算方法，以及周末加班工资的具体计算公式。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。