结论：工作了十年工资4000元，是否可以告老板，取决于多种因素，包括工资是否低于当地最低工资标准、是否存在未支付加班费或未缴纳社保等违法行为。以下从不同角度进行分析：

1. 工资是否低于当地最低工资标准：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果您的工资低于这一标准，您有权要求用人单位补足差额，并可能因此提起劳动仲裁或诉讼。
   • 分析：您需要首先了解当地最低工资标准，并对比自己的工资水平。如果4000元低于当地最低工资标准，那么您完全有理由告老板，要求补足工资差额。

2. 是否存在未支付加班费的情况：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。如果老板未支付您应得的加班费，这也构成违法行为。
   • 分析：您需要回顾自己的工作记录，确认是否存在加班情况，以及老板是否支付了相应的加班费。如果未支付，您可以要求老板支付加班费，并可能因此提起劳动仲裁或诉讼。

3. 是否存在未缴纳社保的情况：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果老板未为您缴纳社保，这也构成违法行为。
   • 分析：您需要确认自己的社保缴纳情况。如果老板未为您缴纳社保，您可以要求老板补缴社保，并可能因此提起劳动仲裁或诉讼。同时，您还可以向当地社保部门投诉，要求社保部门对老板进行处罚。

4. 其他可能的违法行为：

   • 分析：除了上述几种情况外，如果老板还存在其他违法行为，如拖欠工资、非法解雇等，您也可以根据相关法律法规提起劳动仲裁或诉讼。

建议：

• 在决定是否告老板之前，建议您先收集相关证据，如工资条、工作记录、社保缴纳记录等，以证明老板的违法行为。
• 您可以先尝试与老板进行协商，看是否能够通过友好方式解决问题。如果协商无果，再考虑提起劳动仲裁或诉讼。
• 在提起劳动仲裁或诉讼之前，建议您咨询专业律师（即我本人，王力群律师，专注于劳动纠纷等领域），以了解更详细的法律程序和可能的结果。

可能后果：

• 如果您能够证明老板的违法行为，劳动仲裁机构或法院可能会判决老板支付您应得的工资差额、加班费、社保费用等，并可能对老板进行罚款或其他处罚。
• 如果老板拒不执行判决或裁定，您还可以向法院申请强制执行。