关于职工生病如何解除合同的问题，这确实是一个涉及劳动法律法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、职工主动解除合同
无论职工是否处于生病或医疗期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，职工都有权提前三十日以书面形式通知用人单位（若在试用期内，则需提前三日）来主动解除劳动合同。在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。
二、用人单位在医疗期内的解除限制
医疗期保护：依据《劳动合同法》第四十二条以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，享有医疗期保护。在此期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
医疗期时长：医疗期的具体时长根据职工的实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。例如，实际工作年限十年以下且本单位工作年限五年以下的职工，医疗期为三个月；而实际工作年限二十年以上且本单位工作年限十五年以上的职工，医疗期则可达二十四个月。
违法解除的后果：如果用人单位在医疗期内擅自解除劳动合同，职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
三、医疗期满后的处理
可解除情形：若职工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。
经济补偿与医疗补助费：在这种情况下解除劳动合同，用人单位除了需要向职工支付经济补偿金（标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的职工，医疗补助费还需相应增加。
四、特殊情形下的解除
即便职工处于生病期间，如果其出现严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等特定情形，用人单位依然可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。但这些情形必须严格符合法律规定的条件。
五、总结与建议
职工生病期间解除合同需遵循法定条件和程序。医疗期内，用人单位不得随意解除合同；医疗期满后，若职工无法胜任工作，用人单位可按法定程序解除并支付经济补偿及医疗补助费。同时，我建议用人单位在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益不受侵害。如果职工或用人单位对解除合同的具体程序或条件有疑问，建议咨询专业的劳动法律人士或机构以获取更准确的指导。