结论前置：职工患病期间，用人单位在大多数情况下不得随意解除劳动合同，但在特定法定情形下可以解除，且需遵守严格的法律程序。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、不可以解除劳动合同的情况
医疗期内的保护
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 医疗期定义及时长：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限，具体时长依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从3个月到24个月不等。
- 举例说明：假设某员工在公司工作了5年，因患病需要停止工作治病休息，根据规定，他可能享有6个月的医疗期。在这6个月内，公司不得随意解除他的劳动合同。
支付病假工资或疾病救济费的义务
- 在医疗期内，用人单位需支付病假工资或疾病救济费，且标准不得低于当地最低工资标准的80%。
二、可以解除劳动合同的情况
医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 经济补偿：在此情况下解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来确定。
- 举例说明：假设某员工医疗期满后，无法从事原来的工作，公司也无法为他安排其他合适的工作，那么公司可以提前三十日以书面形式通知他，或者额外支付他一个月的工资后，解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。
严重违反用人单位规章制度
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 具体情形：即便在患病期间，如果员工有旷工、打架斗殴等严重违反公司规章制度的行为，用人单位仍有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 举例说明：假设某员工在患病期间，未经允许擅自离岗，且长时间不归，严重违反了公司的考勤制度，那么公司有权解除他的劳动合同。
三、违法解除的法律后果
- 若用人单位违反规定，在医疗期内擅自解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，以维护自身合法权益。
四、建议与总结
- 对于用人单位：在处理员工患病期间的劳动合同问题时，应当严格遵守相关法律法规，确保不侵犯员工的合法权益。同时，对于符合法定解除条件的情形，也应遵循法定程序进行操作，并依法支付相应的经济补偿。
- 对于劳动者：在患病期间，应了解自己的权益和义务，遵守公司的规章制度，及时与公司沟通自己的身体状况和工作能力。如果遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，可以依法维护自己的权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在劳动工伤领域还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。