公司发现员工考勤有误，在符合法律规定和公司规章制度的前提下，是可以进行重新核算的。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了考勤的计算方式、调整机制以及发现错误后的处理流程，那么公司应当按照合同约定来执行。例如，合同中可能约定“每月考勤以打卡记录为准，如有异议，员工应在收到考勤表后3个工作日内提出，公司将在核实后进行调整”。
公司规章制度：
- 公司通常会有自己的规章制度，其中会包含考勤管理的相关规定。如果规章制度中明确规定了考勤错误的发现、核实和调整流程，公司应当遵循这些规定。例如，规章制度可能规定“考勤错误由人力资源部门负责核实，核实无误后，将调整后的考勤结果通知员工，并作为工资计算的依据”。
- 需注意：公司的规章制度需要符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示，否则可能无法作为处理员工的依据。
法律法规依据：
- 虽然直接针对考勤错误重算的法律法规可能并不明确，但《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规中关于工资支付、工作时间和休息休假等规定，间接要求公司必须准确记录员工的考勤情况，并以此作为工资计算的依据。因此，当发现考勤有误时，公司有义务进行核实和调整。
实际操作层面
发现考勤错误：
- 公司通常通过打卡记录、考勤表、员工自报等方式来记录员工的考勤情况。当发现考勤记录与实际情况不符时，公司应当及时进行核实。
核实过程：
- 核实过程应当公正、透明，并允许员工提出异议。公司可以通过查阅监控录像、询问相关员工、要求员工提供证明等方式来核实考勤情况。
调整考勤和工资：
- 如果核实后确认考勤有误，公司应当及时调整考勤记录，并按照调整后的考勤记录来计算员工的工资。如果因考勤错误导致员工工资少发或多发，公司应当在下一个月的工资中进行补发或扣回。
特殊情况处理
员工不认可调整结果：
- 如果员工对调整后的考勤结果不认可，公司应当与员工进行沟通协商，解释调整的依据和理由。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
公司恶意调整考勤：
- 如果公司恶意调整考勤记录，以降低员工工资或达到其他不正当目的，员工有权向劳动监察部门投诉举报，并要求公司承担相应的法律责任。
建议：为了避免考勤错误带来的纠纷，公司应当建立完善的考勤管理制度，明确考勤的计算方式、调整机制和处理流程。同时，公司也应当加强对考勤记录的审核和管理，确保考勤记录的准确性和公正性。如果员工发现自己的考勤记录有误，也应当及时向公司提出异议，并要求公司进行核实和调整。
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