结论：在主动辞职期间，一般不可以再“被迫辞职”，但需根据具体情况分析是否存在例外情形。以下从不同角度为你详细解释：
一、主动辞职与被迫辞职的基本概念
- 主动辞职：是指劳动者基于个人意愿，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。这通常是劳动者在考虑个人职业规划、工作环境、薪资待遇等因素后做出的决定。
- 被迫辞职：通常指的是劳动者在用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）的情况下，被迫提出解除劳动合同的行为。这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
二、主动辞职期间是否可以“被迫辞职”
- 一般情况：在主动辞职期间，劳动者已经明确表达了离职的意愿，并正在办理离职手续或等待离职批准。此时，劳动者通常不会再因为用人单位的违法行为而“被迫辞职”，因为主动辞职的行为已经表明了劳动者对当前工作状态的不满或个人职业规划的调整，而非因用人单位的违法行为所致。
- 例外情况：
- 新发现的违法行为：如果在主动辞职期间或离职后，劳动者发现用人单位存在之前未察觉的违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），且这些违法行为足以构成劳动者被迫辞职的理由，那么劳动者仍然有权向用人单位提出被迫辞职，并要求支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。
- 辞职申请被撤销或未生效：如果劳动者的主动辞职申请在提交后被撤销，或者由于某些原因（如用人单位未批准、离职手续未办理完毕等）而未生效，那么劳动者仍然处于在职状态。此时，如果用人单位存在违法行为，劳动者仍然有权选择被迫辞职。
三、法律建议
- 谨慎考虑辞职决定：在做出主动辞职决定前，劳动者应充分考虑个人职业规划、工作环境、薪资待遇等因素，并确保自己已经充分了解了用人单位的实际情况和可能存在的风险。
- 保留证据：如果劳动者在主动辞职期间或离职后发现用人单位存在违法行为，应及时保留相关证据（如工资条、社保缴纳记录、工作记录等），以便在需要时向用人单位提出被迫辞职并要求支付经济补偿。
- 咨询专业律师：如果劳动者对主动辞职或被迫辞职的法律后果存在疑问，或者需要了解具体的法律程序和操作步骤，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
最后，希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。