结论：工伤被违法辞退之时至劳动能力鉴定书出具之日，用人单位应支付该期间工资，若用人单位不支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
具体分析如下：
一、用人单位的支付义务及法律依据
- 支付义务
- 根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 工伤职工被违法辞退，在劳动能力鉴定书出具之日前的期间，若处于停工留薪期，用人单位应当按照原工资福利待遇标准支付工资。即使被违法辞退，这种支付义务并不因此免除，因为违法辞退本身是用人单位的过错行为，不能成为其拒绝支付停工留薪期工资的理由。
- 法律依据
- 《工伤保险条例》第三十三条第一款明确规定了停工留薪期内工资支付的标准和主体。这是保障工伤职工在受伤治疗期间基本生活需求的重要规定，体现了对劳动者权益的保护。
二、维权途径
- 协商
- 劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，明确指出用人单位的违法辞退行为以及其应支付停工留薪期工资的法定义务。在协商过程中，劳动者可以提供相关的工伤认定决定书、医疗证明等材料，以证明自己处于停工留薪期以及应享受的工资待遇标准。
- 劳动仲裁
- 如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，要求用人单位支付停工留薪期工资。
- 诉讼
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要按照法院的要求提交证据材料，并参加庭审活动。法院将根据事实和法律进行判决，如果用人单位确实存在违法辞退且未支付停工留薪期工资的行为，法院将判决用人单位支付相应的工资及可能产生的赔偿金等。
三、注意事项
- 证据收集
- 劳动者在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据。例如，工伤认定决定书是证明工伤事实的重要依据；医疗诊断证明可以确定停工留薪期的期限；工资支付记录能够证明原工资福利待遇的标准等。这些证据将直接影响劳动仲裁和诉讼的结果。
- 时效问题
- 劳动者申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现用人单位未支付停工留薪期工资后，应及时申请仲裁，避免超过时效而丧失维权机会。
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