工资受伤后走人损（人身损害赔偿）途径进行劳动能力鉴定，在特定情况下是有法律依据的，但通常应优先通过工伤保险途径处理。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤保险途径的优先性
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。这包括工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 工伤保险制度的设计目的就是为了保障职工在工作中受到伤害时能够获得及时、有效的医疗救治和经济补偿。
劳动能力鉴定：
- 在工伤保险框架下，劳动能力鉴定是确定职工伤残等级和享受工伤保险待遇的重要依据。
- 劳动能力鉴定通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，其鉴定结论具有法律效力。
二、人损途径的适用性
特定情况：
- 如果用人单位未依法参加工伤保险，或者未按时足额缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇的，职工可以通过人损途径主张赔偿。
- 另外，如果职工受到的伤害不属于工伤范畴（如故意犯罪、醉酒或吸毒导致的伤害等），但确实因工作原因受到损害，且符合人身损害赔偿的构成要件，职工也可以选择通过人损途径主张赔偿。不过，这种情况较为少见，且需要具体分析。
法律依据：
- 在人损途径下，劳动能力鉴定虽然不是法定程序，但可以作为确定伤残等级和赔偿数额的参考依据。
- 职工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于人身损害赔偿的相关规定，向用人单位主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用。
三、实际操作建议
优先申请工伤认定：
- 职工在受到工作伤害后，应首先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
考虑人损途径的时机：
- 如果工伤认定申请被驳回，或者用人单位未依法参加工伤保险导致无法享受工伤保险待遇，职工可以考虑通过人损途径主张赔偿。
- 在选择人损途径前，建议咨询专业律师，评估案件的可行性和赔偿数额。
劳动能力鉴定的作用：
- 无论选择工伤保险途径还是人损途径，劳动能力鉴定都可以作为确定伤残等级和赔偿数额的重要依据。
- 职工应积极配合劳动能力鉴定工作，提供必要的医疗资料和证明文件。
总结来说，工资受伤后走人损途径进行劳动能力鉴定在特定情况下是有法律依据的，但通常应优先通过工伤保险途径处理。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。