针对您提出的“工伤十级合同到期不续签怎样赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当工伤十级职工面临合同到期单位不续签的情况时，赔偿问题主要依据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定来处理。

一、工伤待遇赔偿

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，有权获得以下赔偿：

1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以部分地区为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为1个月至数个月的本人工资，具体数额需参照当地规定。

2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样根据省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。在部分地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能为数个月的本人工资。

二、经济补偿

除了工伤待遇赔偿外，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满终止时，用人单位是否需要支付经济补偿，取决于不续签的具体原因：

1. 若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不续签：

   • 在这种情况下，单位无需支付经济补偿。但员工仍有权获得上述的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 若单位降低待遇或有其他不合法情况导致员工不续签：

   • 单位需要依法支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 此外，若单位存在降低待遇或其他不合法情况，员工还有权要求单位按照相关法律法规支付额外的赔偿或补偿。

三、综合建议

1. 了解当地规定：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此建议您先了解当地的具体规定。

2. 与单位协商：在合同到期前，您可以与单位就续签合同或赔偿问题进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助：如果您对赔偿问题存在疑问或争议，可以寻求专业的法律援助或咨询律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，工伤十级且合同到期后单位不续签的赔偿问题需根据具体情况而定。单位应依法履行赔偿责任，确保员工的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。