结论前置：对于没有试用期且未签劳动合同的情况，二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补签劳动合同前一天或劳动关系终止（解除）前一日，最长不超过11个月。

详细解释

1. 起算时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。
   • 举例：若劳动者于2024年1月1日入职，且用人单位一直未与其签订书面劳动合同，则二倍工资的起算时间为2024年2月1日。

2. 截止时间：

   • 一般情况下，二倍工资计算至双方订立书面劳动合同的前一日。
   • 若自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时二倍工资截止到满一年的前一日。举例：劳动者2024年1月1日入职，到2025年1月1日即视为订立了无固定期限劳动合同，二倍工资计算至2024年12月31日，最长支付期限为11个月。

3. 计算基数：

   • 二倍工资的计算基数在实践中并未完全统一，但通常指劳动者正常出勤的月工资，具体可能包括基本工资、岗位津贴等固定收入，一般不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。不过，具体计算基数需根据当地法律法规或司法实践确定，有的地方可能以应发工资为计算基数，即包括劳动者提供正常劳动按照法律规定或劳动合同约定应当获得的全部工资。

4. 举例说明：

   • 假设小李于2024年4月1日入职B公司，公司一直未与其签订书面劳动合同，小李每月固定工资为7000元（无其他奖金、津贴等）。直到2024年12月1日，公司才与小李签订书面劳动合同。
     • 二倍工资计算期间为2024年5月1日至2024年11月30日，共计7个月。
     • 计算基数为每月7000元。
     • B公司应向小李支付的双倍工资差额为7000元/月 × 7月 = 49000元。

法律建议

• 在主张二倍工资的过程中，如存在争议，劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身合法权益。
• 用人单位应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。

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