核心结论：劳动合同过期后，若公司未续签但继续用工，您可依法主张未签合同期间的双倍工资差额或要求公司补签合同；若公司终止用工，需支付经济补偿金；若公司既不续签也不终止且未支付报酬，您可通过劳动仲裁维权。以下是具体分析：

1. 劳动合同过期后公司继续用工，但未续签合同

• 法律性质：根据《劳动合同法》第82条，劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签书面合同但继续用工的，视为双方存在事实劳动关系，用人单位需支付双倍工资差额（最多11个月）。
• 操作建议：
  • 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系存续的证据；
  • 书面催告：向公司发送《续签劳动合同通知书》，要求限期续签；
  • 申请仲裁：若公司拒绝，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张双倍工资差额及补签合同。

2. 劳动合同过期后公司终止用工

• 经济补偿金：若公司以合同到期为由终止劳动关系，需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算）。
• 例外情形：若公司维持或提高原劳动合同条件续签，您拒绝的，公司无需支付补偿金。
• 操作建议：
  • 要求公司出具书面终止通知；
  • 核对补偿金计算是否正确（如月工资包含奖金、津贴等）；
  • 若公司拒付补偿金，可申请劳动仲裁。

3. 劳动合同过期后公司既不续签也不终止，且未支付报酬

• 法律风险：公司可能涉嫌拖欠工资或违法解除劳动关系，您可主张：
  • 补发工资及加付赔偿金（50%-100%）；
  • 违法解除赔偿金（若公司单方终止劳动关系，需支付2倍经济补偿金）。
• 操作建议：
  • 立即向公司发送《限期支付工资/续签合同通知书》；
  • 同步向劳动监察大队投诉或申请仲裁；
  • 若公司已停业或失联，可申请破产债权申报或向法院起诉。

4. 特殊情形：劳动合同过期但处于医疗期、孕期等

• 法律保护：根据《劳动合同法》第45条，劳动合同期满时，若您处于医疗期、孕期、产期、哺乳期或职业病观察期，合同应顺延至相应情形消失。
• 操作建议：
  • 保留医疗证明、怀孕证明等材料；
  • 若公司强行终止合同，可主张违法解除赔偿金及顺延期间的工资。

温馨提示：劳动争议需在1年内申请仲裁，建议尽快行动。若对证据收集或程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。