结论：手里没有劳动合同，但有“自愿合同”（这里我理解为可能是双方自愿达成的某种协议或合同形式），其是否具有法律效益，需根据具体情况来判断。一般来说，只要该“自愿合同”符合法律规定的合同成立要件，就具有法律效力。

分析说明：

1. 合同成立的要件：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同的成立需要满足要约与承诺两个基本阶段，且内容需合法、意思表示真实、不违反法律或行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗。
   • 如果您手中的“自愿合同”满足了上述合同成立的要件，那么它就是一份有效的合同，具有法律效力。

2. 劳动合同的特殊性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的特别保护。
   • 即使没有书面的劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、支付工资等），劳动者仍然享有劳动法规定的各项权利。

3. “自愿合同”与劳动合同的关系：

   • 如果您手中的“自愿合同”实际上就是劳动合同，只是名称不同，且内容涵盖了劳动合同的主要条款（如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等），那么它同样具有劳动合同的法律效力。
   • 如果“自愿合同”并未涵盖劳动合同的主要条款，或者其内容与劳动法的规定相冲突，那么它可能无法完全替代劳动合同的法律效力。在这种情况下，劳动者仍然可以依据事实劳动关系来主张自己的权利。

4. 法律后果与建议：

   • 如果“自愿合同”具有法律效力，那么双方都应按照合同的约定履行各自的义务。如果一方违约，另一方有权要求违约方承担违约责任。
   • 如果您对“自愿合同”的法律效力存在疑问，或者担心自己的权益受到侵害，我建议您尽快咨询专业律师（即向我咨询），对合同内容进行详细审查，并了解自己的法律权益和可能的救济途径。

行动建议：

• 如果您手中的“自愿合同”内容完整、合法，且双方都已经签字或盖章确认，那么您可以先尝试与对方协商，按照合同的约定履行各自的义务。
• 如果协商不成，或者您对合同的法律效力存在疑问，那么请及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。