结论：不想调岗而可能面临被辞退的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：首先明确调岗的合法性，再与公司协商，若协商无果可申请劳动仲裁，并注意收集相关证据。

详细分析：

1. 明确调岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果公司未经你同意单方面调岗，这通常是不合法的。
   • 但也有一些特殊情况，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。不过，这并不意味着公司可以随意调岗，仍需证明你确实不能胜任原工作。

2. 与公司协商：

   • 如果你不想调岗，首先应尝试与公司进行友好协商，表达自己的意愿和理由。在协商过程中，你可以提出自己的职业规划、对原岗位的热爱和擅长等，争取公司的理解和支持。
   • 如果公司坚持调岗，你可以要求公司出具书面的调岗通知，并明确调岗的原因、新岗位的职责和待遇等。这有助于你在后续维权过程中提供证据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，且你认为公司的调岗行为违法或不合理，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。
   • 劳动仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司将需要执行裁决结果，如恢复你的原岗位或支付相应的赔偿等。

4. 注意收集证据：

   • 在整个过程中，你需要注意收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、与公司协商的记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）、工作表现证明等。这些证据将有助于你在劳动仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。

特殊情况提醒：

• 如果公司以你不接受调岗为由辞退你，且这种辞退行为被认定为违法解除劳动合同，你将有权获得经济补偿金或赔偿金。具体金额将根据你的工作年限、工资水平等因素确定。
• 另外，如果公司在调岗过程中存在侮辱、贬低等行为，损害了你的尊严和权益，你还可以考虑提起名誉权侵权诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 在面对调岗问题时，保持冷静和理性，不要轻易签署任何文件或承诺任何事项，以免损害自己的权益。
• 及时咨询专业律师（即我，常越律师，专注于劳动纠纷等领域），获取更具体的法律建议和帮助。

总之，不想调岗而可能面临被辞退的情况时，你应明确调岗的合法性、与公司协商、申请劳动仲裁并注意收集证据。如有需要，随时向我咨询。