骨折后能请多少天假，并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、骨折部位与严重程度的影响
轻微骨折：
- 如手指、脚趾等部位的轻微骨折，恢复时间相对较短，一般可能只需数周至数月不等。在这种情况下，病假天数可能相对较少，但具体还需根据医生的建议和个人的恢复情况来确定。
严重骨折：
- 如腿部、脊椎或骨盆等部位的严重骨折，恢复时间可能较长，甚至需要一年以上的时间。在这种情况下，病假天数会相应延长，以确保员工有足够的时间进行康复和治疗。
二、医疗诊断与医生建议
- 医疗诊断：员工在骨折后应首先前往医疗机构进行诊断，以确定骨折的部位、严重程度以及所需的治疗方案。
- 医生建议：医生会根据患者的具体病情给出病假建议，这一建议在病假申请中具有重要参考价值。医生可能会根据骨折的愈合情况、康复进度以及个人的工作性质等因素，综合判断并给出建议的休息时长。
三、劳动法规与公司规定
非工伤骨折：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。具体计算方式如下：
- 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
- 医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；
- 以此类推，直至医疗期二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。
- 此外，公司可能还有自己的病假管理制度，包括定期提供病假证明、长期病假的审批流程等。员工在申请病假时，应遵守公司的相关规定。
工伤骨折：
- 如果骨折是由于工作原因导致的，即属于工伤范畴，那么根据《工伤保险条例》，员工有权享受停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。即最长可达24个月。
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
四、实际操作中的建议
- 及时就医并获取病假证明：员工在骨折后应尽快前往医疗机构进行诊断和治疗，并确保获得包含明确休假时间的病假证明或建议书。
- 与用人单位沟通：在申请病假时，员工应与用人单位的人事部门或法务部门进行沟通，说明自己的病情和医生的建议，以确保双方对病假安排达成共识。
- 关注康复进度：在病假期间，员工应关注自己的康复进度，并根据医生的建议适时调整休息时间。如果康复情况良好，可以提前返回工作岗位；如果康复情况不佳，则需要继续休息并申请延长病假。
总结来说，骨折后能请多少天假并没有一个固定的答案，而是需要根据骨折部位与严重程度、医疗诊断与医生建议、劳动法规与公司规定以及实际操作中的情况来综合判断。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。